Volgens het ministerie van Sociale Zaken zijn voor het tweede noodpakket van de NOW-regeling (NOW 2) ruim 65.000 aanvragen ingediend. Hiervan zijn er ruim 63.000 toegekend en 2.000 afgewezen. In totaliteit vertegenwoordigen deze bedrijven ca. 1,3 miljoen werkenden. De voornaamste reden voor de afwijzing was dat de loonsom in maart 0 euro bedraagt en dat…
Om werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te doen, kun je hen attenderen op bestaande regelingen, maar ook op het crisisprogramma NL Leert Door. Werknemers konden hiermee vanaf 1 augustus jl. kosteloos ontwikkeladviezen en online scholing volgen. Het animo voor deze regeling is zo groot, dat het maximum aantal inschrijvingen van 20.000 is…
Als ondernemer blijf je ook na 1 oktober a.s. in aanmerking komen voor loonsteun (NOW 3) als je tenminste 20% omzetverlies hebt door de coronacrisis. Voor de tegemoetkoming in de loonkosten verlengt het kabinet de regeling namelijk met 9 maanden (3 x 3 maanden), zij het in een iets andere vorm. De NOW-regeling wordt geleidelijk…
Op de internetsite van UWV is een rekenhulp geplaatst, ‘Simulatie NOW’. Met deze rekenhulp kun je een schatting maken hoe hoog het definitieve bedrag wordt van de tegemoetkoming tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Deze rekenhulp kun je gebruiken voor zowel de eerste aanvraagperiode als de tweede. De berekening van deze twee perioden verschilt namelijk van…
Op de website van de Rijksoverheid kun je een visual vinden over de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Daarin vind je in één oogopslag de belangrijkste informatie over de NOW 2.0, die sinds 6 juli jl. is aan te vragen. De vragen die worden behandeld zijn: Wat zij de belangrijkste wijzigingen t.o.v. NOW 1.0 Waarom…
Het loket NOW2.0 is sinds 6 juli jl. geopend. De subsidie kan worden aangevraagd bij het UWV over de periode juni, juli, augustus en september 2020. Als werkgever kun je met NOW maximaal 90% van de loonkosten vergoed krijgen als je verwacht tenminste 20% omzet te verliezen, als je aan de voorwaarden voldoet. De belangrijkste…
Als werkgever ben je verplicht om je werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te doen, als je gebruik maakt van de NOW-regeling. Werknemers kunnen daarvoor gebruik maken van bestaande regelingen, zoals de fiscale studieaftrek of de mogelijkheden die hun O&O-fonds (opleidings- en ontwikkelingsfonds) biedt. In aanvulling daarop heeft het kabinet 50 miljoen euro…
25 juni a.s. zal het kabinet de nieuwe NOW-regeling publiceren, de NOW 2.0, met de voorwaarden voor het tweede noodpakket (juni t/m september). Het tweede noodpakket kent enkele wijzigingen t.o.v. het eerste noodpakket. De wijzigingen zijn o.a.: verlenging subsidietijdvak naar vier maanden de maand waarop de loonsom wordt vastgesteld is de maand maart de forfaitaire…
Vanaf de start van de NOW-regeling op 6 april jl. zijn er 144.000 aanvragen ingediend, waarvan er inmiddels 123.000 zijn goedgekeurd. Hiermee gaat het om 2,1 miljoen werkenden. Er zijn ca. 8.500 aanvragen afgewezen, voornamelijk omdat de loonsom in januari en in november 0 euro bedroeg of omdat er geen loonsom in januari en november…
De boete die van de baan leek in de NOW-2.0-regeling is toch weer terug. De NOW-2.0-regeling is hierop aangepast voor grotere ontslagaanvragen in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO, ontslag om bedrijfseconomische redenen voor 20 of meer werknemers). Moet je als bedrijf meer dan 20 medewerkers ontslaan, dan moet de vakbond of…
