Het kabinet gaat toch aan de slag met een steunregeling voor ontslagen flexwerkers (TOFA) die net buiten de bestaande coronamaatregelen vallen. Uitkeringsorganisatie UWV streeft ernaar het loket op 22 juni te openen, maar dat is pas op 19 juni a.s. zeker. Het aanvraagloket zal gedurende drie weken open worden gesteld.
Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) had de regeling als optie voorgesteld aan de Tweede Kamer, met de kanttekening dat aan de regeling grote nadelen kleven. Op initiatief van D66 en de PvdA heeft de Kamer toch voor de regeling gestemd.
Hoogte maandbedrag
De TOFA is bedoeld voor werknemers met een flexibel contract, die door de coronacrisis (bijna) geen inkomsten hebben en geen uitkering kunnen krijgen. Aanvankelijk werd gesteld dat je in februari 2020 minimaal € 500,– bruto aan loon moet hebben verdiend om in aanmerking te kunnen komen voor de TOFA. Om ervoor te zorgen dat meer mensen een beroep kunnen doen op de TOFA-regeling is dit drempelbedrag verlaagd naar € 400,–. Door de verlaging van het drempelbedrag zal de tegemoetkoming ook verlaagd worden, van € 600,– bruto per maand, naar € 550,– bruto per maand over de maanden, maart, april en mei 2020. Het maximuminkomen over april 2020 mag niet hoger zijn dan € 550,– bruto. Verdiende je meer, dan kom je niet in aanmerking voor de TOFA.
Fiscale behandeling
De TOFA-tegemoetkoming is een compensatie voor gederfd loon en heeft de vorm van een eenmalige bruto tegemoetkoming. Daarom wordt de tegemoetkoming behandeld als loon en wordt het als zodanig ook belast en vormt het ook inkomen voor de toeslagen. De tegemoetkoming is dus niet onbelast, maar je moet er belasting over betalen. De tegemoetkoming wordt aangemerkt als ‘loon uit vroegere dienstbetrekking’. Daarnaast zal bij alle TOFA-tegemoetkomingen de algemene heffingskorting worden toegepast, dat kun je niet kiezen. Hierdoor kan het zijn dat je na afloop van het jaar, als je de aanslag inkomstenbelasting krijgt, moet bijbetalen als blijkt dat de algemene heffingskorting bij twee instanties (bijvoorbeeld een werkgever en UWV) is toegepast en er daardoor te weinig belasting is ingehouden.
De verwachting is dat de precieze inhoud van de regeling volgende week bekend wordt gemaakt.