Heb je personeel in dienst, die in Nederland sociaal verzekerd zijn, en heb je minimaal 20% omzetverlies, dan kun je gebruik maken van de NOW 3.3. Deze kun je vanaf morgen (6 mei a.s.) aanvragen t/m 30 juni 2021. De NOW 3.3 kan worden aangevraagd voor de maanden april, mei en juni 2021. Na goedkeuring van de aanvraag ontvang je een voorschot van 85% van de loonsom in 3 termijnen.
Doelgroep
- Als uitzendbureau kun je ook voor uitzendkrachten een tegemoetkoming aanvragen.
- De NOW-regeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor je als werkgever geen loondoorbetalingsplicht hebt. Denk aan werknemers met een oproepcontract.
- Ook payrollkrachten vallen binnen de NOW. In dit geval vraagt de payrollwerkgever de subsidie aan.
- Als dga kun je ook een beroep doen op de NOW, mits je verplicht verzekerd bent voor werknemersverzekeringen en je voldoet aan de voorwaarden.
- Is je bedrijf opgericht tussen januari 2019 en 2 februari 2020 dan val je ook binnen de NOW. Bij de aanvraag ga je dan uit van de omzet tussen de periode van oprichting en 29 februari 2020.
- Ook werknemers boven de pensioengerechtigde leeftijd vallen onder de regeling.
- Werkmaatschappijen met meer dan 20% omzetverlies kunnen eveneens NOW aanvragen, ook als het concern waar ze onder vallen minder dan 20% omzetverlies leidt. Daarbij geldt een aantal bepalingen en controlewaarborgen. Lees hiermeer over de voorwaarden voor werkmaatschappijen.
- Buitenlandse werkgevers met Nederlandse werknemers en een SEPA-bankrekeningnummer komen ook in aanmerking. Zij moeten apart contact opnemen met het UWV.
Voorwaarden
Om in aanmerking te komen moet je als werkgever:
- gedurende 3 maanden op zijn minst 20% omzetverlies verwachten.
- werknemers 100% doorbetalen.
- de subsidie gebruiken om de loonkosten te betalen.
- werknemers informeren over een toegekende aanvraag.
- loonaangifte doen op de voorgeschreven momenten.
- werknemers stimuleren ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen. Hiervoor moet je bij de aanvraag een verklaring afleggen.